为什么需要软件开发人才外包？

为什么需要软件开发人才外包？

　　qq刷会员软件永久svip,超市会员软件,刷qq会员软件下载在我们讨论为什么需要软件外包之前，首先要搞清楚什么是软件外包。美国Outsourcing Institute指出：外包是一种通过有选择地将一些功能或岗位需求转交给第三方供应商来围绕核心能力进行的企业重新设计。而国内一般是：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

　　1 外包的业务实际是发包方（不仅是企业，政府和事业单位也会使用外包，所以，这里用发包方）内部的工作；

　　2 外包的资源和业务都可能是动态变化的，发包方因此获得了一定的灵活性，提升了核心能力；

　　因此，软件外包可以认为是：发包方从聚焦核心能力的角度出发，将生产和经营活动中涉及软件开发和交付的工作及其日常管理转交给第三方供应商。在商务部定义的外包分类中，软件开发人力外包属于IT人力外包中的一种。

　　截至2022年，国内的软件外包市场已经达到千亿规模，从事软件外包的企业超过一千家，并且，仍然保持着每年20%左右的增长率，这说明软件外包的需求在持续增长。传统观念认为，软件外包需求大多来自于以下几点：

　　不仅软件外包，几乎在所有种类的外包中，这都是发包方的主要诉求之一。企业从自身经营角度出发，往往对自有人员总数有一定限制。很多企业将外包视为弹性用工的资源池，在业务高速发展时，从资源池中快速获取资源；而在业务出现波动时，则将资源释放到资源池，避免成本浪费。

　　软件项目中，人力成本占了很大比重。通过将非核心模块外包，既可以将宝贵的自有人力投入到核心模块中去，也可以引入外部低成本的人力，从而在掌握核心技术、保证项目质量可控的基础上，大大降低整个项目的成本。

　　软件技术日新月异，各个软件企业也是术业有专攻。在软件项目中不可避免会使用新技术，如果只凭借自己培养，需要耗费大量的财力和时间成本。此时，企业往往会寻找有一定专业特长的公司合作，补齐自身在某个方面的短板，提升产品的竞争力。

　　当前，随着中国软件产业的不断发展，人们对软件外包的理解不断加深，数字化转型的浪潮极大地推动了软件需求的爆发，对为什么需要软件外包的认识有了新的观点。

　　企业数字化转型与以往信息化最大的不同在于：企业在数字化转型的过程中，会根据市场和客户的变化重构现有的研发、生产、供应链、销售、服务、财务等业务流程，而不是像信息化改造时那样，通过简单地购买各类软件产品来提升效率、降低成本。

　　因此，企业在数字化转型时，通常会选择一个软件平台，并在其上量身定制匹配自己业务流程的应用系统。这个改变极大地增加了软件定制开发的工作量，远远超过了一般企业IT部门的承载能力，必须通过大量的软件外包来解决。

　　同时，在数字化转型过程中，发包方对软件外包的需求，已不仅仅是提供弹性的人力或者降低成本，而是期望外包方有较强的自管理能力，能够管理好项目的质量、进度和成本，能够提供有更丰富行业经验的技术专家，甚至能够提供特定软件解决方案的咨询顾问。此时，发包方选择外包方的原则也悄然发生了改变：从单纯的价格最低，变成了综合成本最优。

　　越来越多的企业认识到，用好外包，不仅仅能够降低成本，增加人力弹性，补齐能力短板，更重要的是能够促进商业成功，因为现代企业之间的竞争，是整个价值链和生态的竞争。

　　所以，很多成功企业将外包视为自身业务和战略设计中的重要组成部分，并建立了专门的外包管理体系和流程，为最大化利用外包的价值奠定了基础。

　　最后，软件外包行业在中国经过将近30年的快速发展，已经形成了一定的规模，是企业发展战略中必须考虑的重要选择之一。