人武部领枪：3人同录指纹用6把钥匙输3次不同密码

人武部领枪：3人同录指纹用6把钥匙输3次不同密码

　　条码扫描器软件,软件pl,国家软件著作权人武部是国防动员系统的“一线指挥部”，其建设水平直接关系到国防动员和民兵预备役工作质量。2014年，湖北省委、省政府、省军区联合出台《县（市、区）人武部正规化建设规范》（鄂发3号）。该文件颁布实施3年来，湖北省人武部正规化建设取得明显成效。然而，随着深化国防和军队改革的推进，人武部正规化建设也面临着一些新的考验。咸宁市军分区主动适应改革大势，积极稳妥推进人武部正规化建设，他们的做法值得借鉴。

　　部队正规化建设，看上去是个老生常谈的话题，但也是个常讲常新的话题。改革当前，人武部正规化还有没有必要抓？应该抓成什么样？又该怎么抓？

　　12月上旬，记者跟随湖北省军区联合考察组深入咸宁市采访调研，透过改革这根指挥棒，考量人武部正规化建设新动向。

　　正规化事关部队战斗力建设，一刻也不能缓；越是改革关头，越要稳住心神，一张蓝图绘到底

　　赤壁市人武部地处老城区，过去由于历史原因，人武部战备设施十分陈旧，指挥手段建设滞后，与上级要求的标准相差一大截。为尽快改变现状，人武部启动了正规化建设达标工程。

　　2015年底，军改大幕拉开。当一些人以为可以缓一缓时，人武部却加快了工作节奏。这种做法，出乎人们的意料：有的说改革后，人武部还不知道是什么样，有没有必要继续搞正规化？还有的认为，改革当前，稳定压倒一切，其它工作当停则停。

　　相比赤壁市人武部官兵的“不理解”，原咸安区区委书记谭海华的做法更让人“看不懂”。去年，为满足战备需求，她带领人武部党委“一班人”按下了国防动员中心建设启动键。但在具体实施过程中，人武部却频频碰壁，地方很多领导不敢签字。有的甚至私下给谭海华拉袖子：国防动员中心属不属于“楼堂馆所”难以界定，搞不好还会受牵连挨处分，何必去冒这个风险。

　　类似这样的困惑并非个例。该军分区领导告诉记者，过去，该部正规化建设欠账多，现在要还账绝非易事。但改革当前，思想上的懈怠远比经济上的困难更令人担忧。

　　2015年底，在正规化建设推进会上，咸宁市军地领导立下一条规矩：为官避事平生耻，越是改革来了，越要稳住心神，一张蓝图绘到底，正规化事关部队战斗力建设，一刻也不能缓！

　　不管改革怎么改，省军区系统备战打仗的根本指向永远不会变，人武部姓军务战的根本属性始终不过时

　　2015年底，该人武部启动民兵武器仓库正规化改造工程。党委会上，有人提议：军队改革后，人武部编制员额将进一步精简，为确保仓库安全，建议给兵器室多上几道门锁。

　　然而，令他们没想到的是，这条看似稳妥的建议遭到军分区领导的集体否决。面对质疑，该军分区领导用一次特殊经历作出回应：

　　2014年，该军分区组织战备拉动比武，某应急分队因集结速度比兄弟单位慢几分钟而落败。面对“失利”，分队干部很不服气：“到兵器室请领，需经7道关口，3人同时录入指纹，使用6把钥匙，输入3次不同的密码，耗时近10分钟，能赢才怪！”

　　一句牢骚话引起军分区领导反思：一些“精心设计”的管理措施，看似为了安全考虑，但与正规化建设的初衷背道而驰。

　　何为正规化？该军分区司令员王炽松的一段解释耐人寻味：正规化，首当其冲的是一个“正”字。所谓“正”，就是指向正，一切围绕战斗力，就是人武部正规化的指向。

　　这两年，该军分区在抓人武部正规化达标建设中，明确一条最鲜明的导向，就是“务战”。咸安区国防动员中心“三改方案、三次选址”的经历为此做了最好的注脚。

　　2015年，咸安区国防动员中心工程启动，但在选址问题上费尽周折：第一次选定在老城区，生活便利，但人流密集，不符合战备要求；第二次，选在风景优美、人口密度相对较小的梓山湖新区，但同样遭到否决，理由是离中心城区和防汛抢险任务区域较远，不便于民兵集结和遂行应急任务；第三次选址，选在主城区西外环线，既便于部队集结，又避开城市拥堵，进出口直通京珠高速，便于部队机动，最终得以全票通过。

　　去年，军队改革启动后，关于正规化建设究竟是立足于眼前看得见、摸得着的办公便利、还是着眼于未来打仗的争论，再度摆上桌面。该军分区党委始终秉持一个原则：不管改革怎么改，省军区系统备战打仗的根本指向永远不会变，人武部姓军务战的根本属性始终不过时。

　　新的职能任务，更加彰显党管武装的根本原则，要求人武部正规化建设不仅要抓“有形”，更要重视“无形”

　　日前，咸宁市就乡镇武装部长的书面称呼问题作出规范，由过去惯用的“地方职务兼武装部部长”改为“武装部部长兼地方职务”。看似无关紧要的调整，背后的故事却意味深长。

　　今年7月，咸宁市遭遇特大洪涝灾害。抗洪抢险期间，某乡镇武装部部长以参加地方招商引资工作会议为由，擅自离开库区巡堤岗位。面对县人武部领导的质问，该部长理直气壮地回应：我虽是武装部长，但更重要的身份是副镇长。

　　这名武装部部长虽然受到了处理，但由此引发了很多人的思考。过去，一些单位抓正规化往往硬件抓得多，软件抓得少；有形的强调多，无形的关注少。新的职能任务，更加彰显党管武装的根本原则，该军分区政治部主任李三权告诉记者，相比有形的“正规化”，无形的“正规化”更值得关注。

　　此言不虚。今年初，该军分区在党管武装调研中发现：有的专武干部兼职过多，结果“种了别人的田，荒了自家的地”；武装部部长任命，本应由人武部商地方组织部提名考察，结果成了地方党委的“独角戏”，有的习惯于“先斩后奏”，人武部只有知情权，没有决定权。

　　基于这些考虑，咸宁军分区对人武部正规化达标细则进行了调整，重点将党管武装制度落实情况等内容纳入其中。“专职武装干部兼职超过2项的，扣0.3分；地方党政领导一年没有过军事日的扣0.5分……”记者翻阅达标明细表，8项达标内容中党管武装比重多达15%。

　　又逢年终岁尾，各地陆续召开党委议军会。记者在咸宁采访发现，随着人武部正规化建设的深入推进，党管武装与军改并轨等内容成为大家热议的话题。会上，一组数据令人振奋：在刚刚结束的乡镇换届中，各人武部考评优秀的专武干部，95%得到提升或重用。（李军葛先旺本报特约记者何武涛）

　　近年来，山西省晋中市榆次区人武部着眼国防和经济建设大局，紧密结合社区特点，不断加强新形势下国防教育方式方法的研究和创新，确保了国防教育的“四落实”，该人武部多次被省、市表彰为“国防教育先进单位”。与思想政治教育相结合，在党委中心组理论学习、党校培训的基础上，定期在街道社区开展宣传活动、读书活动和革命传统教育活动等，有的放矢地开展经常性国防教育活动。

　　近日，四川省南充市嘉陵区人武部干部职工来到结对帮扶的金宝镇胖土地村，研究和实施深入推进脱贫工作。

　　四川省南充市南部县人武部在脱贫攻坚工作中，按照精准扶贫要求，开展了结亲结对帮扶活动，并统一整合“三严三实”教育活动和“走基层”、“三联五帮”、定点扶贫等各方面力量，共同做好脱贫帮扶工作。